La igualdad tiene recursos

Chieh Inn Tan, directora de Veolia
en Singapur, está orgullosa de
haber sabido imponerse en un
entorno profesional dominado
principalmente por hombres.
Su trayectoria es ejemplar para
numerosas mujeres en el Grupo.
Para promover estos éxitos en
femenino, en el 2014 Veolia
lanzó el programa WIL (Women
in Leadership) (Mujeres Líderes),
un dispositivo de coaching
a distancia que ayuda a las
mujeres a aumentar su eficacia
personal y su visibilidad en la
empresa.
Información básica
Incidencia
Promover la igualdad profesional entre hombres y mujeres en la empresa
Objetivo
Feminizar las actividades técnicas, de ingeniería y científicas y aumentar el porcentaje de feminización de los gerentes.
La respuesta de Veolia
Despliegue de los programas WIL, WEDO, [email protected]
Published in the dossier of Junio 2018

 

Chieh Inn Tan es una mujer ejecutiva que ha trabajado en sectores a menudo caracterizados por su “masculinidad”: finanzas, gestión,... Convencida de que no hay tareas imposibles para una mujer, su prioridad es fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, especialmente en los puestos operativos. Para ella es un gran orgullo haber adjudicado el primer contrato a una mujer conductora de un vehículo pesado. En Veolia Singapur ha implementado un programa de fomento de la igualdad entre hombres y mujeres: [email protected], que en un principio significaba [email protected] Environmental Services, y posteriormente pasó a denominarse [email protected] Singapur, simbolizando una promoción más global de la igualdad.

Para Chieh Inn Tan, “hacer que las mentalidades evolucionen y ayudar a las mujeres de Veolia a seguir su camino es cosa de todos. Algunas personas lo primero que ven es el género, yo lo primero que veo es el talento”.

Con WIL la igualdad gana terreno

El programa WIL (Women in Leadership) nació en Veolia América del Norte el 2014 para favorecer el desarrollo de la igualdad en los equipos. En tan solo dos años consiguió su objetivo. En el 2016 más de treinta colaboradoras de Veolia en América del Norte, procedentes de todo tipo de oficios, se unieron al programa.

Durante nueve meses las participantes siguen siete sesiones de coaching a distancia. Estas sesiones les permiten tratar un abanico de problemáticas ligadas a su desempeño: equilibrio entre vida profesional y personal, comunicación y confianza en uno mismo, eficacia en el lugar de trabajo o movilidad internacional. La plataforma digital de estas sesiones de coaching es un instrumento formidable que ayuda a aumentar la flexibilidad, la eficiencia y la capacidad de respuesta de las participantes.

Durante todo el proceso el gerente se involucra totalmente en la organización de estas sesiones. A través de las sesiones de facilitación implementa un marco adaptado para que cada mujer pueda seguir su formación en un contexto óptimo.

WIL triplica la representatividad de las mujeres

Un año después de su lanzamiento en América del Norte, el programa WIL se exportó al Reino Unido y a Irlanda. El programa demostró rápidamente su eficacia: se triplicó el porcentaje de mujeres que obtuvieron un ascenso tras participar en estas sesiones entre 2014 y 2016. Una buena noticia que ilustra la progresión global de la igualdad en Veolia, donde el porcentaje de mujeres contratadas aumentó el 33 % el 2017. Este mismo año el porcentaje de feminización en el Grupo alcanzó el 20,71 %, un 10 % más (35.000 mujeres) que el año anterior. Para mantener la dinámica y mejorar estas cifras positivas, en la primavera del 2018 el programa WIL comenzó a desplegarse en Europa, en África y en Oriente Medio. La nueva edición incluirá dos sesiones de veinte personas, una en francés y otra en inglés.

Si, WEDO !

La vocación de la red WEDO es favorecer el fomento de la igualdad entre el público masculino, a través de tres objetivos principales: la igualdad de género en el marco profesional; su equilibrio en las diferentes actividades profesionales y centros operativos; y su equilibrio en la gerencia.

Esta iniciativa se implementó el 2016 y busca que los hombres se involucren activamente en la política de igualdad que promueve Veolia a través de diferentes programas en el mundo, como WIL o [email protected] (ver más abajo). Desde los Estados Unidos a China, pasando por Irlanda y Alemania, WEDO se despliega actualmente en 49 países del mundo, y se adapta a contextos variados, según las culturas y sensibilidades. Al reunir a los colaboradores alrededor del equilibrio entre hombres y mujeres se han ido formando pequeños grupos en talleres, mayormente femeninos, para tratar diferentes temáticas. Dos años después de su lanzamiento, WEDO cuenta con 2.200 miembros con una paridad casi perfecta: 1.120 mujeres y 1.080 hombres. La plataforma digital WEDO propone diferentes temas de debate sobre la implementación concreta de la igualdad en la empresa. Estos temas han sido consultados miles de veces, y comentados más de 600 veces por colaboradores.

 

Feminización y energía en la misma longitud de onda en Bélgica

Para desarrollar de forma duradera la igualdad en el Grupo, la feminización de las actividades profesionales técnicas es clave. Por este motivo Veolia en Bélgica decidió acoger a pasantes mujeres que no estaban orientadas a trabajos de servicios energéticos, puestos ocupados principalmente por hombres.

A través del organismo Bruxelles Formation, el 2016 doce mujeres jóvenes, de 18 a 30 años, realizaron una pasantía de un año para ser electricistas. El 2017 siete de ellas consiguieron finalizar su formación y fueron contratadas por Veolia. El nuevo ciclo de formación, iniciado el 2018, también cuenta con doce candidatas listas para enrolarse al primer batallón de mujeres electricistas. Paralelamente, Veolia en Bélgica organiza un evento anual: [email protected] Work. Esta cita, que se celebra en Anderlecht, permite dar a conocer a un público femenino concreto (jóvenes adultas en reconversión profesional) diferentes oficios considerados como “típicamente masculinos”. El 24 de abril de 2018 la tercera edición del evento reunió a 18 empresas interesadas en fomentar la contratación de perfiles femeninos en puestos técnicos, y alumnos de varias escuelas de Bruselas y de su periferia.

La operación despertó un gran interés mediático y político. Acompañado por la primera promoción de jóvenes mujeres electricistas, el director de Recursos Humanos de Veolia en Bélgica presentó el proyecto en una reunión de la Comisión sobre la igualdad de género y los derechos de la mujer en el Parlamento Europeo.